因为疫情原因导致不能上班,公司应该扣工资吗?
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
法律分析：在疫情期间，如果因不可抗力导致员工无法上班，他们仍然有权利获得工资。法律规定：《工资支付暂行规定》第12条明确规定，如果因非员工原因，比如单位停工或停产，导致在一个工资支付周期内无法正常工作，用人单位必须按照劳动合同的约定支付员工工资。
有没有耽误上班
在处理员工休假期错过上班的问题时，首先应划分情况以明确是否违法行为。根据相关法律规定，当员工遵循合法程序且符合条件地申请并获批休假后，其在休假期间未上班并不构成违法。然而，若员工未经许可擅自离岗，导致工作延误，则可能违反用人单位的规章制度。
对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。员工通过灵活方式在家办公上班居家办公，不过是换了工作场所，如果能够在家中完成合同中约定的工作任务，那么自然是按照正常工作期间的工资来发放。
不能耽误工作者上班。根据查询现代汉语词典得知，上班的意思是上班工作，不能的意思是不要，耽误的意思是不耽误，延误，所以你上班不能耽误你的意思是不能耽误工作者上班。
节后返岗因疫情滞留算旷工吗?
1、官方给出答案：节后返岗因疫情原因滞留 不能算旷工 原则上就地过年因为今年年底，疫情又出现了反复的情况。多地出现散发的状况，国家提出就地过年的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年。
2、不能算旷工之前人社部就规定，因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作。所以根据国家人社部的规定，一般来说，春节假期需要返乡人员，企业都会和员工达成一致，安排职工带薪休假。
3、对于这个问题，答案是不算旷工。各地的防控政策因疫情动态而变化，中高风险地区的人员出行受到严格限制，低风险地区也需要提供核酸检测证明。在疫情导致的隔离或医学观察期间，员工不应被视为旷工，企业有责任支付工资，并可能提供带薪年假或者待岗生活费。
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希望本篇文章《疫情耽误上班吗（因为疫情不能按时上班）》能对你有所帮助！
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